Modulo manejo de equipos y medios de transporte

1. ¿Que son los depósitos aduaneros?

· Se trata de regímenes suspensivos del pago de impuestos, en los cuales las mercancías permanecen almacenadas por un plazo determinado en lugares designados para tales efectos. Estos lugares físicos son controlados por la Aduana, con el fin de depositar allí mercancías extranjeras, ya sea con el fin de simple depósito o con el objeto de que sean sometidas a una transformación.

2. ¿Cuáles son los depósitos aduaneros?

♥ algunos de los depósitos son los siguientes:

· Depósitos públicos:

La Dirección de Impuestos y Aduanas nacionales (DIAN) habilitó este tipo de depósitos con el fin de almacenar mercancías bajo control aduanero, en los cuales pueden permanecer las mercancías de cualquier usuario del comercio exterior.

· Depósitos privados:

Son los habilitados por la DIAN para almacenar bajo control aduanero, mercancías consignadas a la persona jurídica que figura como titular de la habilitación y estén destinadas en el documento de transporte a dicho depósito. De igual forma, podrán almacenarse mercancías de exportación del titular de este depósito, que se encuentren bajo control aduanero.

· Depósitos privados transitorios:

Las administraciones de impuestos y aduanas con operación aduanera podrán habilitar depósitos transitorios en su jurisdicción, por circunstancias y necesidades especiales y temporales de almacenamiento. Sólo podrá otorgarse la habilitación de depósitos transitorios de carácter privado, a las personas jurídicas que con la debida antelación a la llegada de la mercancía, hubieren presentado la respectiva solicitud. Dicha habilitación deberá tenerse al momento del arribo de la mercancía al territorio aduanero nacional.

· Depósitos privados para transformación o ensamble:

Son los lugares habilitados por la DIAN para el almacenamiento de las mercancías de importación que serán sometidas a la modalidad de transformación o ensamble.

3. ¿Cuáles son las obligaciones de los depósitos?

· Son obligaciones de los depósitos habilitados por la Dian, de acuerdo con el carácter de la habilitación y en cuanto les sean aplicables, las siguientes: a) Recibir, custodiar y almacenar únicamente aquellas mercancías que pueden permanecer en sus recintos. b) Recibir, custodiar y almacenar las mercancías sometidas al régimen de importación, exportación o a la modalidad de transbordo. c) Registrar en el sistema informático aduanero la información relacionada con la recepción de la carga entregada para su custodia. d) Elaborar, informar y remitir a la autoridad aduanera el acta de inconsistencias encontradas entre los datos consignados en la planilla de envío y la mercancía recibida, o adulteraciones en dicho documento, o sobre el mal estado o roturas detectados en los empaques, embalajes y precintos aduaneros o cuando la entrega se produzca fuera de los términos previstos en el artículo 113 del Decreto 2586. e) Observar las medidas que la autoridad aduanera señale para asegurar el cumplimiento de las disposiciones aduaneras. f) Contar con los equipos de seguridad, de cómputo y de comunicaciones que la autoridad aduanera establezca. g) Contar con los equipos necesarios para el cargue, descargue, pesaje, almacenamiento y conservación de las mercancías.

4. ¿Cuáles son las responsabilidades de los depósitos?

Sin perjuicio de la responsabilidad frente a terceros de conformidad con las normas de los códigos de Comercio y Civil, los depósitos serán responsables ante la Nación por las sanciones a que haya lugar por el incumplimiento de las normas aduaneras. Los depósitos habilitados serán responsables ante la Dian por el pago de los tributos aduaneros de las mercancías sustraídas o perdidas en sus recintos.

Dirección del programa de salud ocupacional

Dirección del programa de salud ocupacional
1. ¿La dirección del programa de salud ocupacional necesita la asesoría de?
- La orientación del Programa de Salud Ocupacional contará con la asesoría de la ARP-SS y con los recursos propios que la administración de (NOMBRE DE LA EMPRESA) defina.

2. ¿Qué función cumple el COPASO en la dirección del programa de SO?
- El Comité Paritario de Salud Ocupacional (vigía ocupacional) contribuirá al análisis de la causalidad de los riesgos profesionales; practicará visitas periódicas a los centros de trabajo e inspeccionará los ambientes, máquinas, equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada área o sección, con el propósito de identificar los factores de riesgo y proponer alternativas de control; investigará condiciones de riesgo y contingencias ATEP y; ejercerá seguimiento al desarrollo de las actividades del programa de salud ocupacional.

3. ¿Qué condiciones de trabajo deben haber para el diagnostico integral?
- Condiciones de trabajo.
La caracterización de las condiciones de trabajo se obtendrá a partir de la evaluación objetiva (panorama, inventario, mapas, evaluación y repercusión del factor de riesgo) y subjetiva (autor reporte condiciones de riesgo y su impacto sobre la salud), permitiendo con su análisis y el de las condiciones de salud, la adecuada priorización en ambas condiciones de vida.
La evaluación subjetiva posibilita la participación directa del trabajador en el diagnóstico de las condiciones de trabajo y de salud asociadas con el oficio o funciones que desempeña y su puesto de trabajo.
Como punto de partida del diagnóstico de condiciones de trabajo elabore un listado de máquinas, equipos y herramientas, así como de insumos y sustancias empleadas por secuencia del proceso productivo.

4. ¿Cuál es el desempeño que debe cumplir el check lista en términos generales?
- Mediante la utilización del formato “check list” o listas de chequeo de condiciones de riesgo higiénicas e inseguras, por centro y sección de trabajo podrá identificar los factores de riesgo presentes. Con el objeto de contabilizar el número o repetición de los factores de riesgo en las categorías de higiene (físicos, químicos y biológicos), de inseguridad industrial, anti ergonómica y psicosocial, entre las diversas secciones de trabajo, el Formato e instructivo “Inventario de Riesgos” le permitirá identificar los factores de riesgo que mayor presencia tienen en la Empresa. Ambos instrumentos permiten identificar las condiciones de trabajo riesgosas, las cuales sistemáticamente se analizarán a través del panorama de factores de riesgo.

5. ¿Quiénes y por medio de que métodos de logra crear un auto reporte?
- Mediante entrevistas y encuestas dirigidas se obtendrá información directamente de los trabajadores expuestos, quienes calificarán el riesgo o peligrosidad presente en sus secciones y puestos de trabajo, además de la identificación de sus efectos en la alteración en salud y formulación de recomendaciones para mejorar la prevención y protección en la ejecución de los trabajos.

6. ¿explique los diferentes diagnósticos y nombre sus deferencias?
- Diagnóstico de condiciones de salud.
El abordaje de las condiciones de salud requiere la determinación de los perfiles socio demográfico y epidemiológico, específico por grupo etéreo, oficio, sección y centro de trabajo y factor de riesgo, entre otros.
Inicie con un registro que contenga la edad, sexo, ocupación y tiempo en el oficio de los trabajadores, además de otro con información sobre incapacidades y Consulta médica de los trabajadores.
- Diagnóstico socio demográfico.
Por orientarse la salud ocupacional a la evaluación de las condiciones de trabajo y de salud, las cuales se encuentran dentro del contexto de las condiciones de vida objeto de análisis del bienestar social, se hace necesario caracterizar al trabajador de (NOMBRE DE LA EMPRESA) a partir de sus condiciones de vida extra laboral y su relación con las de salud y trabajo.
- Diagnóstico epidemiológico y autor reporte de condiciones de salud.
(NOMBRE DE LA EMPRESA) evaluará de maneras objetiva (examen médico general y pruebas funcionales y diagnósticas específicas según factor de riesgo) y subjetiva (reporte del trabajador sobre alteraciones de salud ó morbilidad sentida) las condiciones de salud de sus trabajadores, con el objeto de relacionar por centro y sección de trabajo, oficio y factor de riesgo, las alteraciones en salud que son comunes a la exposición ocupacional, así como las susceptibilidades individuales que permitan adoptar una conducta médica adecuada. El perfil epidemiológico permitirá conocer por qué se enferman, accidentan y ausentan los trabajadores, además de orientar el control de la morbilidad, accidentalidad y el ausentismo laboral.
Para el auto reporte de condiciones de trabajo y de salud, se recomienda aplicar se con posterioridad a la lista de chequeo de higiene y seguridad industrial y al levantamiento del panorama de factores de riesgo.

7. ¿Qué permite descubrir el análisis?
- Análisis epidemiológico ocupacional.
El análisis de los perfiles socio demográficos, epidemiológicos y de las condiciones de riesgo permiten dar explicación a la asociación causal y correlación entre las condiciones de trabajo y de salud presentes en los trabajadores.
El responsable del desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional junto con la asesoría de la ARP, realizará el análisis y priorización de los resultados del perfil diagnóstico de condiciones de trabajo y de salud.

8. ¿Cuál es el objetivo del análisis?
- Ejecutar las actividades de Higiene, Seguridad, Ergonomía y Medicina del Trabajo que permitan prevenir el riesgo profesional, mejorar las condiciones de trabajo y de salud y controlar las pérdidas empresariales.
Intervenciones y procedimientos.
Condiciones de trabajo. Inspecciones generales y específicas de higiene y seguridad ocupacional.
Se recomienda realizarlas mensualmente, directamente por la persona encargada del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional. Por excepción, los integrantes del Comité Paritario podrán contribuir en su aplicación al interior de la empresa.

9. ¿De qué depende la evaluación?
- Evaluación de factores de riesgo.
Cada categoría de factores de riesgo es susceptible de evaluar con metodología, estrategias e instrumentos diversos. Las condiciones de trabajo inseguras desencadenan accidentes de trabajo, mientras que los riesgos higiénicos, ergonómicos y psicosociales se encuentran asociados a enfermedades profesionales. Medidas específicas de prevención y control en la fuente y el medio de propagación.

10. ¿Qué se tiene en cuenta para un monitoreo ambiental?
- El monitoreo ambiental de los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral se realizará según las prioridades en factores de riesgo higiénicos físicos y químicos como ruido, vibración, iluminación, temperaturas extremas, material particulado, gases y vapores, etc.

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE SALUD OCUPACIONAL

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE SALUD OCUPACIONAL

1. ¿Quién es el responsable de El programa de salud ocupacional?

El responsable del programa de salud ocupacional es del empleador y se considera como elemento fundamental para establecer su culpabilidad frente a la ocurrencia de los accidentes de trabajo.

2. ¿En qué consiste es el programa de salud ocupacional?

Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

3. ¿Cuál es el fin de la administración en la salud ocupacional?

La participación de los directivos empresariales y de los trabajadores, será de una importancia fundamental en la implantación y en el desarrollo de un programa de salud ocupacional, que debe contener actividades para y con las personas de la comunidad laboral, con el fin de propender por el mantenimiento y mejoramiento continuo de sus condiciones de vida y de trabajo. Su desarrollo debe concebirse como una filosofía eminentemente preventiva y con criterios de trabajo en equipo e interdisciplinario.

4. ¿Qué estrategias se aplican al sistema de salud ocupacional?

Para garantizar el desarrollo del programa de salud ocupacional, se deben aplicar las siguientes estrategias generales:
a) Participación y compromiso real de la gerencia
b) Participación activa de los trabajadores
c) Trabajo en equipo
d) Capacitación permanente.

5. ¿Cuál es el objetivo primordial de la administración de la salud ocupacional?

El programa de salud ocupacional, si se maneja como un sistema de administración de riesgos cuyos objetivos primordiales sean: disminuir los siniestros, aumentar las ganancias y disminuir los gastos, tendrá una alta probabilidad de éxito Por lo anterior se insiste en que las actividades de salud ocupacional apunten más a la promoción de la salud y a la prevención de la enfermedad que a la protección, puesto que con las primeras se pretende evitar que ocurran daños a la salud de los trabajadores y con la última se busca disminuir las consecuencias de los daños.

6. ¿Cuál es el objetivo del programa de salud ocupacional?

El principal objetivo de un programa de salud ocupacional es proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo. Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básicos para cumplirlo con este objetivo, los cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes.

7. ¿Cuáles son los niveles de responsabilidad y explique sus funciones?

Por lo tanto esta responsabilidad social puede desarrollarse en tres niveles [3]:

• Un nivel de responsabilidad básica como consecuencia de la existencia de la empresa dentro de la sociedad, que va a obligarla al cumplimiento de las normas que ésta exija, como pueden ser: Los niveles de contaminación atmosférica que marque, la utilización de materiales reciclables, gestión de residuos, etc.
• Un nivel de responsabilidad organizacional, debido a las relaciones de la empresa con todos los afectados por su actividad, como el control de calidad o la reducción de la contaminación a niveles inocuos.
• Un tercer nivel de responsabilidad societal, que es la motivada por su relación con otras fuerzas sociales. La empresa trata de mejorar o conservar el entorno porque lo necesita para su desarrollo, como es la lucha contra la contaminación.

8. ¿Qué recursos se manejan en un programa de salud ocupacional?
Recursos del programa de salud ocupacional
• Humanos:
Nombre Cargo Tiempo destinado
GERENTE
COPASO COORDINADOR COPASO
TRABAJADORES
• Técnico:
Descripción Ubicación Tipo
Ej. Sala de conferencias 2° piso área administrativa locativo
Televisor y V.H.S Sala de conferencias Técnico
• Financieros: Descripción del presupuesto asignado.
Rubro Apropiación presupuestal Ejecución acumulada
• Locativos:
Tipo de instalación Destinación Disponibilidad

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE SALUD OCUPACIONAL

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE SALUD OCUPACIONAL

1. . ¿Quién es el responsable de El programa de salud ocupacional?
Rta/ Es de plena responsabilidad del empleador , frente a un accidente es el quien tienen toda la responsabilidad .
2. ¿En qué consiste es el programa de salud ocupacional?
Rta/ en medir las condiciones y riesgos en las cuales los trabajadores se encuentran laborando, pues hay que tener una serie de reglas y normas que previenen los accidentes y enfermedades.
3.¿Cuál es el fin de la administración en la salud ocupacional?
RTA/inclinarse por el mantenimiento y mejoramiento de sus condiciones de vida y trabajo .
4.¿Qué estrategias se aplican al sistema de salud ocupacional?
RTA/
• Participación y compromiso de la gerencia
• Participación de los trabajadores
• Trabajo en equipo, compañerismo
• Una buena capacitación
5. ¿Cuál es el objetivo primordial de la administración de la salud ocupacional?
Rta/
• Disminuir los riesgos
• Aumentar las ganancias
• Disminuir los gastos

6. ¿Cuál es el objetivo del programa de salud ocupacional?
Rta/ proveer seguridad protección y atención a los empleados dependiendo el desempeño o su trabajo, contar con los elementos básicos de este objetivo, la investigación de los accidentes que ocurran y la investigación para que estos no vuelvan a ocurrir. Cumplir con todas las normas, tener los equipos de seguridad .

7. ¿Cuáles son los niveles de responsabilidad y explique sus funciones?
Rta/
• Gerencia: controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional en nombre de la empresa, dar capasitacion en salud ocupacional a los empleados. Cuidar el estado de integridad de la salud de los trabajadores y del mediuo en que trabajan y también del medio ambiente, cotizar el seguro de riesgos profesionales con el objetivo de acoger los riesgos de accidente y enfermedad profesional, notificar a la administradora de riesgos profesionales los accidentes y enfermedades que se presenten, también al ministerio de trabajo y de seguridad social

• Mandos medios: controlar los accidentes enfermedades y ausentismos laboral, liderar el control de pedidas del medio ambiente la tecnología los materiales y la infraextructura física servir como multiplicador en el conocimiento de los factores de riesgo y ser ejemplo de la aplicación de procedimientos y comportamientos seguros en el trabajo, promover los habitos saludables

• Trabajadores: informarse sobre los factores de riesgo de su trabajo, prevenirlos, informar la condición de un ambiente peligroso o una practica insegura, participar en las actividades de prevención en la salud ocupacional, observar las normas y reglamentos de salud ocupacional, para su protección y la de todos los que lo rodean

8. ¿Qué recursos se manejan en un programa de salud ocupacional?
Rta/
• Humanos:
• Técnico
• Financiero
• Locativos
• Gerencia

CONCEPTOS BÁSICOS EN SALUD OCUPACIONAL Y SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES EN COLOMBIA

CONCEPTOS BÁSICOS EN SALUD OCUPACIONAL Y SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES EN COLOMBIA

1. Según la introducción la principal preocupación que tiene una empresa es el controlar los riesgos. ¿Cuando se habla de esto a que factores se refiere?

RTA: una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros, para ello a las disposiciones de la organización internacional el trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al sistema del programa de salud ocupacional

2. ¿De qué se encarga el programa de salud ocupacional?
RTA: el programa de salud ocupacional esta pendiente a prevenir, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinarias.
3. Explique con sus palabras las definiciones de los aspectos generales.
 RAT: SALUD: es un estado de bienestar físico, mental, y social.
 TRABAJO: es toda actividad que el hombre realiza de trasformaciones mejorar la calidad de vida.
 ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud (una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.
 FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.
 INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un resbalón.
4. Según las definiciones dadas en el documento, ¿por qué cree usted que estas definiciones tienen relación con la salud ocupacional?
RTA: porque en la ley 100 dice de la salud de la persona y porque estos factores son necesarios en la salud ocupacional para dar un servicio a la sociedad.
Poder dar la conclusión de ayudar a las personas de un problema de salud.
5. ¿Cuando no se considera un accidente de trabajo?
RTA: es cuando el trabajador sufre un daño físico o en la salud, que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el artículo 21 de la ley 50/90, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o representación del empleador., fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.
6. La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes los cuales tienen su propia legislación, entes ejecutores y fiscales para su desarrollo. Según la descripción que da el documento haga un cuadro en el cual según su criterio diga a que componente pertenece cada ley, resolución o decreto.
RTA:

Ley - Año Contenido
Ley 9a. De 1979 Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones
La Resolución 2400 de 1979 de Mitra* Conocida como el "Estatuto General de Seguridad", trata de disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo
Decreto 614 de 1984 de Mitra Y MINSALUD Crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el país
La Resolución 2013 de 1986 de Mitra Establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas

La Resolución 1016 de 1989
de Mitra Establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas
Ley 100 de 1993 de Mitra Se crea el régimen de seguridad social integral
Decreto 1281 de 1994 de Mitra Reglamenta las actividades de alto riesgo


7. ¿Cuál es la finalidad de que exista el sistema general de riesgos profesionales?
RTA: Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores
 Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional
 Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP.
 Particularmente el Decreto 1295 en su Artículo 21 Literal D, obliga a los empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la empresa y su financiación. En el Artículo 22 Literal D, obliga a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional de las empresas.
8. ¿Cuáles son los objetivos de la legislación del sistema general de riesgos profesionales?
RTA: 1. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo. 2. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional. 3. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional.4. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgo ocupacionales.
9. ¿Según el decreto 1295 y la resolución 001016 de 1989 a que se les obliga a los trabajadores?
RTA: Es el organismo de dirección del Estado en materia de Riesgos Profesionales.
 Órgano consultivo del Sistema conformado por miembros de Salud Ocupacional del Ministerio y las ARP
 Tiene por objeto desarrollar estudios, campañas y actividades de promoción y divulgación para la prevención de Riesgos Profesionales El Régimen de Pensiones
 Atención en Salud
 Sistema General de Riesgos Profesionales.
 Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo.

10. El Gobierno Nacional determinó la organización y funcionamiento del Sistema General de Riesgos Profesionales, ¿cómo está conformado o integrado y cuál es la función que cumple cada uno?
RTA: Compañías Aseguradoras de Vida a las cuales se les ha autorizado por parte de la Superintendencia Bancaria para la explotación del ramo de los seguros. Deben cumplir las siguientes funciones:
Afiliar a los trabajadores
Administrar las cotizaciones hechas al sistema
Garantizar el reconocimiento de prestaciones asistenciales y económicas por parte de accidentes de trabajo y enfermedad profesional
Realizar actividades de prevención y promoción de los riesgos profesionales a las empresas afiliadas

LA SALUD OCUPACIONAL EN LA PREHISTORIA

1. ensayo época por época:


Unos de loa acontecimientos mas importantes de una de sus épocas fue una epidemia de fiebre en la fabricas de hilados de algodón cercanas a Manchester en el año de 1784, así fue como ínsito la atención del pro de la seguridad por parte del gobierno. La cámara de salud de Manchester, que se formo en el año de 1975 que asesoraba en relación con la legislación para reglamentar las horas y las condiciones del trabajador en las fábricas, después se organizó un movimiento en protesta por el trato infrahumano en el trabajo en el año de 1841 esté movimiento fue llamado Luddista. En esté mismo año se promulgo la ley de minas la cual determinaba las compensaciones punitivas por las previsibles por la maquinaria de minas no protegida. La comisión en cargada de formular la leyes de la protección delos pobres, con el miembro Edwing Chadwick en el año de 1842 se convirtió en la fuerza impulsora que di origen a un estudio titulado.



2. Cuadro comparativo entre las diferentes épocas.

EPOCA QUE SUCEDIO CAUSAS QUE BENEFICIOS
TUBO
1784 Epidemia de fiebre en 1784 en la fabrica de hilados de algodón cercanas a Manchester Enfermedad en trabajadores de una fuerte epidemia. Lograron la atención del gobierno para la salud en las fábricas.
1795 La cámara de salud de Manchester Produjo una confianza para los que trabajadores siguieran empleando bien y satisfactoriamente. Asesora la relación con la legislación para reglamentar las horas y las condiciones del trabajo en las fábricas.
1811 Movimiento luddista. Trato infrahumano en el trabajo Se organizó una protesta por ese trato
1841 La ley de minas Lesiones causadas por la maquinaria de la minería Creó los inspectores de mina y excluyo las mujeres del trabajo y saco a los muchachos menores de 10 años.
1842 Edwing Chadwick Dio origen al estudio titulado. Miembro de la comisión encargada de formular las leyes de la protección de los pobres

3. diferencias entre la salud ocupacional entre Colombia y EE.UU.


a. En los Estados Unidos no existía estructura industrial.
b. Se consideró el primer estado en tomar la legislación inglesa sobre las fábricas y también algunas cláusulas de las leyes que se referían a las máquinas peligrosas.
c. Dentro de la legislación colombiana no existió hasta hace poco normas que permitieran a los sectores estatal y empresarial consultar lo relativo a la higiene y seguridad industrial.
- Leyes y reglamentaciones sobre este tema han venido apareciendo en Colombia y se espera que su cumplimiento mejore la calidad de las condiciones de trabajo.



4. Análisis:


La salud ocupacional es una forma en la que se llama la seguridad industrial de las fábricas que en su proceso se tiene que manejar maquinaria pesada o de alto riesgo que exista dentro de las instalaciones de dicha propiedad, porque en las empresas sucedían unos fenómenos o unos acontecimientos no explicados que causaban lesiones o la muerte.

Por este motivo existe esté termino de salud ocupacional para que el Estado o Gobierno realizara u organizara una serie de seguros en caso de que pierda alguna parte del cuerpo lo puedan indemnizar. Pero los que pagan realmente eso son las mismas empresas y esto obligo práctica mente a que las empresas dieran sus respectivos uniformes de seguridad dependiendo el oficio que este ejerciendo.

LEY 100 DE 1993

LEY 100 DE 1993
(Diciembre 23)
Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones
EL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA
DECRETA


PREAMBULO


La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado.

TITULO PREELIMINAR
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
CAPITULO 1
PRINCIPIOS GENERALES

ARTICULO 1º. El Sistema de Seguridad Social Integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten.

ARTICULO 2º. El servicio público esencial de seguridad social se prestará con sujeción a los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación;

a) EFICIENCIA. Es la mejor utilización social y económica de los recursos administrativos, técnicos y financieros disponibles para que los beneficios a que da derecho la seguridad social.
b) UNIVERSALIDAD. Es la garantía de la protección para todas las personas, sin ninguna discriminación.
c) SOLIDARIDAD. Es la práctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones, los sectores económicos.
d) INTEGRALIDAD. Es la cobertura de todas las contingencias que afectan la salud, la capacidad económica y en general las condiciones de vida de toda la población.
e) UNIDAD. Es la articulación de políticas, instituciones, regímenes, procedimientos y prestaciones.
f) PARTICIPACION. Es la intervención de la comunidad a través de los beneficiarios de la seguridad social en la organización, control, gestión y fiscalización de las instituciones y del sistema en su conjunto.

ARTICULO 3º. Del Derecho a la Seguridad Social. El Estado garantiza a todos los habitantes del territorio nacional, el derecho irrenunciable a la seguridad social.

ARTICULO 4º. Del Servicio Público de Seguridad Social. La Seguridad Social es un servicio público obligatorio, cuya dirección, coordinación y control están a cargo del Estado y que será prestado por las entidades públicas o privadas.

CAPITULO II
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

ARTICULO 5º. Creación. En desarrollo del artículo 48 de la Constitución Política, organizase el Sistema de Seguridad Social Integral cuya dirección, coordinación y control estarán a cargo del Estado.

ARTICULO 6º. Objetivos. El Sistema de Seguridad Social Integral ordenará las instituciones y los recursos necesarios para alcanzar los siguientes objetivos:
1. Garantizar las prestaciones económicas y de salud a quienes tienen una relación laboral o capacidad económica suficiente para afiliarse al sistema.
2. Garantizar la prestación de los servicios sociales complementarios.
3. Garantizar la ampliación de cobertura hasta lograr que toda la población acceda al sistema, mediante mecanismos que en desarrollo del principio constitucional de solidaridad, permitan que sectores sin la capacidad económica.

ARTICULO 7º. Ámbito de Acción. El Sistema de Seguridad Social Integral garantiza el cubrimiento de las contingencias económicas y de salud, y la prestación de servicios sociales complementarios, en los términos y bajo las modalidades.

ARTICULO 8º. Conformación del Sistema de Seguridad Social Integral. El Sistema de Seguridad Social Integral es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos.

ARTICULO 9º. Destinación de los recursos. No se podrán destinar ni utilizar los recursos de las instituciones de la seguridad social para fines diferentes a ella.

LIBRO PRIMERO
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
TITULO I DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO I
OBJETO Y CARACTERISTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

ARTICULO 10º. Objeto del Sistema General de Pensiones. El Sistema General de Pensiones tiene por objeto garantizar a la población, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones.

ARTICULO 11º. Campo de aplicación. El Sistema General de Pensiones, con las excepciones previstas en el artículo 279 de la presente Ley, se aplicará a todos los habitantes del territorio nacional, conservando adicionalmente todos los derechos, garantías, prerrogativas, servicios y beneficios adquiridos y establecidos conforme a disposiciones normativas anteriores.

ARTICULO 12º. Regímenes del Sistema General de Pensiones. El Sistema General de Pensiones está compuesto por dos regímenes solidarios excluyentes pero que coexisten, a saber:
a. Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida;
b. Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad.

ARTICULO 13º. Características del Sistema General de Pensiones. El Sistema General de Pensiones tendrá las siguientes características:
a) La afiliación es obligatoria salvo lo previsto para los trabajadores independientes;
b) La selección de uno cualquiera de los regímenes previstos por el artículo anterior es libre y voluntaria por parte del afiliado, quien para tal efecto manifestará por escrito su elección al momento de la vinculación o del traslado.
c) Los afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones y de las pensiones de invalidez, de vejez y de sobrevivientes.
d) La afiliación implica la obligación de efectuar los aportes.
e) Los afiliados al Sistema General de Pensiones podrán escoger el régimen de pensiones que prefieran.
f) Los afiliados al Sistema General de Pensiones podrán escoger el régimen de pensiones que prefieran.
g) Para el reconocimiento de las pensiones y prestaciones contempladas en los dos regímenes se tendrá en cuenta la suma de las semanas cotizadas a cualquiera de ellos.
h) En desarrollo del principio de solidaridad, los dos regímenes previstos por el artículo 12 de la presente Ley garantizan a sus afiliados el reconocimiento y pago de una pensión mínima.
i) Existirá un Fondo de Solidaridad Pensional destinado a ampliar la cobertura mediante el subsidio a los grupos de población que, por sus características y condiciones socioeconómicas, no tienen acceso a los sistemas de seguridad social.
j) Ningún afiliado podrá recibir simultáneamente pensiones de invalidez y de vejez.
k) Las entidades administradoras de cada uno de los regímenes del Sistema General de Pensiones estarán sujetas al control y vigilancia de la Superintendencia Bancaria.

ARTICULO 14º. Reajuste de Pensiones. Con el objeto de que las pensiones de vejez o de jubilación, de invalidez y de sustitución o sobrevivientes, en cualquiera de los dos regímenes del sistema general de pensiones, mantengan su poder adquisitivo constante, se reajustarán anualmente de oficio.

CAPITULO II
AFILIACION AL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

ARTICULO 15. Afiliados. Serán afiliados al Sistema General de Pensiones:
1. En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.
2. En forma voluntaria: Los trabajadores independientes y en general todas las personas naturales residentes en el país y los colombianos domiciliados en el exterior, que no tengan la calidad de afiliados obligatorios.


ARTICULO 16º. Incompatibilidad de Regímenes. Ninguna persona podrá distribuir las cotizaciones obligatorias entre los dos Regímenes del Sistema General de Pensiones.

CAPITULO III
COTIZACIONES AL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES


ARTICULO 17º. Obligatoriedad de las Cotizaciones. Durante la vigencia de la relación laboral deberán efectuarse cotizaciones obligatorias a los Regímenes del Sistema General de Pensiones por parte de los afiliados y empleadores, con base en el salario que aquéllos devenguen.

ARTICULO 18º. Base de Cotización de los trabajadores dependientes de los sectores privado y público. La base para calcular las cotizaciones a que hace referencia el artículo anterior, será el salario mensual.
El salario mensual es una cotización para los trabajadores desde que esten empleando en alguna empresa pública o privada.
Cuando se devengue mensualmente más de 20 salarios mínimos legales mensuales vigentes, la base de cotización podrá ser limitada a dicho monto por el Gobierno Nacional.
Las cotizaciones de los trabajadores cuya remuneración se pacte bajo la modalidad de salario integral, se calculará sobre el 70 % de dicho salario.
PARAGRAFO 1º. En aquellos casos en los cuales el afiliado perciba salario de dos o más empleadores, las cotizaciones correspondientes serán efectuadas en forma proporcional al salario devengado de cada uno de ellos, y dichas salarios.
PARAGRAFO 2º. A partir de la vigencia de la presente Ley se eliminan las tablas de categorías y aportes del Instituto de Seguros Sociales y de las demás entidades de previsión y seguridad social.
PARAGRAFO 3. Cuando el Gobierno Nacional limite la base de cotización a 20 salarios mínimos, el monto de las pensiones en el Régimen de Prima Media con Prestación Definida no podrá ser superior a dicho valor.

ARTICULO 19º. Base de Cotización de los trabajadores independientes. Los afiliados al sistema que no estén vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos, cotizarán sobre los ingresos que declaren ante la entidad a la cual se afilien, y serán responsables por la totalidad de la cotización.

ARTICULO 20º. Monto de las Cotizaciones. La tasa de cotización para la pensión de vejez, será del 8 % en 1994, 9 % en 1995 y del 10 % a partir de 1996, calculado sobre el ingreso base y se abonarán en las cuentas de ahorro pensional en el caso de los fondos de pensiones.

ARTICULO 21º. Ingreso Base de Liquidación. Se entiende por ingreso base para liquidar las pensiones previstas en esta Ley, el promedio de los salarios o rentas sobre los cuales ha cotizado el afiliado durante los 10 años anteriores al reconocimiento de la pensión, o en todo el tiempo si éste fuere inferior para el caso de las pensiones de invalidez o sobrevivencia, actualizados anualmente con base en la variación del índice de precios al consumidor, según certificación que expida el DANE.

ARTICULO 22º. Obligaciones del Empleador. El empleador será responsable del pago de su aporte y del aporte de los trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del salario de cada afiliado, al momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y el de las voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y trasladará estas sumas a la entidad elegida por el trabajador.

ARTICULO 23º. Sanción Moratoria. Los aportes que no se consignen dentro de los plazos señalados para el efecto, generarán un interés moratorio a cargo del empleador, igual al que rige para el impuesto sobre la renta y complementarios.
En todas las entidades del sector público será obligatorio incluir en el presupuesto las partidas necesarias para el pago del aporte patronal a la Seguridad Social, como requisito para la presentación, trámite y estudio por parte de la autoridad correspondiente.

ARTICULO 24º. Acciones de Cobro. Corresponde a las entidades administradoras de los diferentes regímenes adelantar las acciones de cobro con motivo del incumplimiento de las obligaciones del empleador de conformidad con la reglamentación que expida el Gobierno Nacional.

CAPITULO IV
FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL

ARTICULO 25º. Creación del Fondo de Solidaridad Pensional. Créase el Fondo de Solidaridad Pensional, como una cuenta especial de la Nación, sin personería jurídica, adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, cuyos recursos serán administrados en fiducia por las sociedades fiduciarias de naturaleza pública, preferencialmente por las sociedades fiduciarias del sector social solidario, o por administradoras de fondos de pensiones y/o cesantía del sector social solidario, cuales quedan autorizadas para tal efecto por virtud de la presente Ley.
El Fondo de Solidaridad Pensional contará con un consejo asesor integrado por representantes de los gremios de la producción, las centrales obreras y la confederación de pensionados, de conformidad con la reglamentación que para el efecto expida el Gobierno Nacional.

ARTICULO 26º. Objeto del Fondo. El Fondo de Solidaridad Pensional tiene por objeto subsidiar los aportes al Régimen General de Pensiones de los trabajadores asalariados o independientes del sector rural y urbano que carezcan de suficientes recursos para efectuar la totalidad del aporte.
El subsidio se concederá parcialmente para reemplazar los aportes del empleador y del trabajador o de este último en caso de que tenga la calidad de trabajador independiente, hasta por un salario mínimo como base de cotización.

ARTICULO 27º. Recursos. El Fondo de Solidaridad Pensional tendrá las siguientes fuentes de recursos:
a). La cotización adicional del 1 % sobre el salario, a cargo de los afiliados al Régimen General de Pensiones cuya base de cotización sea igual o superior a 4 salarios mínimos legales mensuales vigentes
b). Los aportes del presupuesto nacional. Estos no podrán ser inferiores a los obtenidos anualmente por concepto de las cotizaciones adicionales a que se refiere el literal anterior.
c). Los recursos que aporten las entidades territoriales para planes de extensión de cobertura en sus respectivos territorios o de agremiaciones o federaciones para sus afiliados.
d). d) Las donaciones que reciba, los rendimientos financieros de sus excedentes de liquidez, y en general los demás recursos que reciba a cualquier título;
e) Las multas a que se refieren los artículos 111 y 271 de la presente Ley.

Articulo 28º. Parcialidad del Subsidio. Los subsidios a que se refiere el presente capitulo serán de naturaleza temporal y parcial, de manera que el beneficiario realice un esfuerzo para el pago parcial del aporte a su cargo.

Articulo 29º. Exigibilidad del Subsidio. Cuando el afiliado que haya recibido subsidios del Fondo de Solidaridad Pensional exceda de los 65 años de edad y no cumpla con los requisitos mínimos para acceder a una pensión de vejez, la entidad administradora respectiva devolverá el monto de los aportes subsidiados con los correspondientes rendimientos financieros a dicho Fondo.

Articulo 30º. Subsidio a Trabajadores del Servicio Doméstico. Los aportes del presupuesto nacional de que trata la Ley 11 de 1988, para el subsidio en los aportes de los trabajadores del servicio doméstico, se girarán al Fondo de Solidaridad, en cuentas separadas, para que éste traslade el subsidio correspondiente a la entidad que haya seleccionado el trabajador.